Pour l'entreprise, les avantages des dispositifs d'épargne salariale sont multiples : facultatifs, sur-mesure, montants maîtrisés et possiblement importants, sans charges patronales, déductibles de l'IS.
Pour les bénéficiaires, pas plus de charges salariales, ni d'impôt sur le revenu, souple avec de nombreux cas de sorties anticipées, et au terme, le choix entre rente ou capital en exonération totale d'impôt sur les plus-values.

A ce titre, cela en fait le seul produit de placement avec avantages fiscaux à l'entrée ET à la sortie. C'est imbattable en termes d'efficacité.

A LA MAIN DE L'ENTREPRISE !
Le plan d'épargne salariale est un vrai avantage social. Mais sans employeur, pas d'avantage ! C'est bien l'entreprise qui choisit de mettre en place ce type de solution en fonction de ses projets et de ses budgets (fidélisation, attractivité des talents, implication sur des missions…)

L'entreprise négocie le fonctionnement de son propre dispositif d'épargne salariale. Elle propose les budgets, le fonctionnement, opte pour la part d'incitation vers plus d'épargne de précaution (PEE) ou d'épargne orientée retraite (PERECO).

- Le PEE est le réceptacle "moyen terme" (5 ans glissants). L'épargne est vite disponible, d'autant qu'il propose 9 cas de déblocages anticipés (moments heureux ou malheureux de la vie ou on peut avoir besoin d'épargne)

- Le PERECO n'autorise une disponibilité des sommes qu'à la cessation d'activité pour retraite. Toutefois, en plus des 4 cas de pépin de vie, il est possible - avant le terme - de débloquer son épargne pour acheter une résidence principale. C'est évidement le 1er acte patrimonial pour préparer sa retraite.