Profitez pleinement de la richesse créée par votre entreprise.
Revenu du travail & « package » sont liés !
Les solutions en complément du revenu sont :
- Nécessaires à une protection sociale complète.
- Efficaces — entre 75,25 % et 91 % de net acquis / coût entreprise.
Vos priorités pour une rémunération globale, dans l'ordre :
- 1Le revenu du travail, optimisé fiscalement et socialement, pour la protection sociale et l'acquisition de droits retraite.
- 2La protection financière en cas de pépin de vie (prévoyance, santé), sur mesure, selon le point 1 et la situation personnelle.
- 3La retraite par capitalisation, non imposable, en % du point 1.
- 4L'utilisation, si possible, de l'épargne salariale — le must.
Et en dernier lieu, selon les résultats de l'exercice :
5Le « match » entre revenu supplémentaire (plus de protection sociale) et IS / dividendes.Combien votre entreprise peut-elle redistribuer, sans coût supplémentaire ?
Une première estimation en deux minutes. Aucune donnée n'est conservée.
Votre potentiel
Décrivez votre entreprise, les chiffres suivent.
Statut, effectif, masse salariale : trois saisies suffisent pour révéler votre potentiel d'épargne salariale — calculé dans votre navigateur, sans aucun envoi de données.
Outil paramétré à titre indicatif — NON CONTRACTUEL.
Le dirigeant n'est éligible à l'épargne salariale qu'avec 1 à 250 salariés.
Épargne salariale — comprendre chaque dispositif
- 01PEE & PERECOLes deux réceptacles : moyen terme (5 ans) ou retraite. Le seul placement avantagé à l'entrée et à la sortie.Lire →
- 02AbondementLe coup de pouce de l'entreprise, jusqu'à ×3 des versements — deux budgets cumulables, PEE et PERECO.Lire →
- 03IntéressementLe partage de la performance, sur des critères que vous choisissez. Jusqu'à 20 % de la masse salariale.Lire →
- 04ParticipationLe partage du profit, après IS. Facultative sous 50 salariés — donc un vrai choix de dirigeant.Lire →
- 05Monétisation des congésJusqu'à 10 jours par an transformés en retraite : ~60 % de gain pour le salarié, un passif social dégonflé.Lire →
- 06Actionnariat salariéOuvrir le capital pour impliquer — PEE, actions gratuites, BSPCE — en encadrant le risque salarié.Lire →
Cabinet indépendant — aucun assureur ne détient de participation à son capital.
L'efficacité, c'est le rapport entre le net que vous acquérez et le coût de fabrication pour l'entreprise.
Une rémunération ne se subit pas, elle se pilote. En combinant régimes obligatoires et solutions facultatives, on optimise le net acquis — immédiat et différé.
Une rémunération se pilote — au minimum avant chaque clôture de bilan.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.
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