Le terme qui qualifie le mieux l'intéressement est "le partage de la performance collective".

Véritable outil d'implication des salariés, ce dispositif est particulièrement adapté dans les TPE PME. C'est vous, dirigeant, qui choisissez les critères "quali" ou "quanti" qui amélioreront la performance de votre entreprise. Chaque salarié se sentira directement concerné par l'atteinte des objectifs communs.

Un tel accord offre une large palette de négociation. Vous bâtissez un accord "sur mesure" en définissant à l'avance les seuils de déclenchement, les budgets maxi, la mode de distribution.  La seule condition est que les critères retenus soient collectifs, aléatoires et mesurables. 

L'efficacité est excellente ; Le gain pour le salarié est 90.3% du budget consacré pas l'entreprise. Pas de taxe pour l'entreprise (jusqu'à 250 salariés), aucune charge sociale, et pour les bénéficiaires, aucun impôt sur le revenu en cas de versement dans un plan d'épargne salariale. De plus, vous, dirigeant, êtes éligible à cet avantage si vous avez moins de 250 salariés...

Les budgets peuvent être importants, jusqu'à 20% de votre masse salariale brute (soit jusqu'à 3 mois de salaire net !). De plus, il existe un mécanisme qui permet de récompenser ses collaborateurs si toutefois, les résultats n'étaient pas à la hauteur des efforts de chacun. C'est un outil souple et intéressant que chaque TPE PME ETI devrait utiliser.

Au delà du mécanisme et des avantages sociaux et fiscaux, c'est bien le contenu qui est important ! Le ou les critères, les budgets et les seuils de déclenchement. Avec plus de 2 000 accords mis en place, nous vous faisons bénéficier de notre expérience pour un accord à valeur augmentée.