On doit parler "des abondements" car l'entreprise dispose d'un budget qu'elle peut répartir indépendamment sur le PEE et/ou sur le PERECO.

Ces abondements sont toujours collectifs et forfaitaires (montant égal par personne). Toutefois, il est possible d'instituer des abondements progressifs selon l'ancienneté ou dégressif pour avantager les bas salaires.

Là encore c'est l'entreprise qui décide de son montant et du fonctionnement.

• Montant par an par salarié entre 0 et 8% du PASS pour le PEE et 0 et 16% du PASS pour le PERECO.
• Taux d'abondement (effet de levier) entre 0 et 300%,
• Source(s) de placement déclenchant l'abondement au choix, versement libre, prime d'intéressement et/ou de participation, monétisation de jours de repos.

L'important est de construire un dispositif d'épargne salariale motivant, partagé, utile, et budgétairement contrôlé.