La participation au bénéfice, comme son nom l'indique, est un un outil de "partage du profit".

Facultatif pour les entreprises de moins de 50 salariés, c'est un moyen de lier revenu du travail et récompense sur les résultats obtenus collectivement. 

En choisissant la formule légale ou une des formules dérogatoires, l'entreprise distribue une partie de son bénéfice après IS permettant aux salariés un retour sur une partie des profits générés.

De surcroît, les salariés bénéficient de tous les avantages sociaux (pas de charges salariales sauf CSG CRDS) et fiscaux en cas de versement sur le PEE ou le PERECO. Comme pour l'intéressement, chaque salarié peut aussi ne pas verser sa prime dans le plan d'épargne. Elle sera alors fiscalisée. C'est bien entendu pour certains, un moyen de gagner en pouvoir d'achat.

Enfin, il faut bien avoir à l'esprit qu'un résultat reste aléatoire. Il ne faut donc pas considérer cette prime comme du salaire !