Accord CET ou uniquement jours de congés non utilisés, l'entreprise a un passif social à gérer, qui grossit au fil des ans. L'entreprise peut avoir intérêt à dégonfler cette dette court terme.

Or, il est possible de permettre aux salariés de transformer des jours en placement retraite, sans impôt sur le revenu, et avec un niveau de charges sociales très réduit. C'est gagnant/gagnant ! En monétisant jusqu'à 10 jours par an, le salarié trouve un moyen de placer sur le Plan Epargne Retraite de l'entreprise sans avoir à sortir d'argent, et l’employeur se désengage de sa dette.

De plus, l'entreprise peut prévoir d'abonder via le PERECO le fléchage de jours de congés non pris. A titre d'illustration, l'entreprise peut proposer un abondement spécifique équivalent à l'économie de charges sociales. Avec ce mécanisme, le salarié peut avoir un gain financier de l'ordre de 60% par rapport à des jours payés, socialés et fiscalisés...