Patrimoine dirigeant
Conjoint Collaborateur
Travailler en couple, de façon régulière ou pas, est fréquent. On estime à 500 000 entreprises dans ce cas. Or la loi oblige le dirigeant a déclarer son conjoint pour lui donner un statut.
Il existe 3 statuts avec chacun des avantages et des inconvénients.
Selon la Forme Juridique, le nombre de salariés, les fonctions réelles du conjoint, et le budget, il y a la possibilité de choisir entre 3 statuts. Comment opter pour celui qui convient le mieux et financièrement le plus intéressant ?
- 1 : Conjoint Collaborateur
- 2 : Conjoint Associé
- 3 : Conjoint Salarié
Le 1er statut ne coûte pas cher, mais ne donne pas de rémunération et donc très peu de protection sociale.
Le 2ème cas permet de rémunérer l'activité en gardant la gérance majoritaire, avec la possibilité de compléter ses avantages par un contrat madelin déductible de l'IR.
La 3ème organisation donne un niveau de couverture sociale élevé (salariat), avec pour le foyer fiscal, pas de différence significative de pouvoir d'achat, et surtout, sous conditions, l'accès à tous les avantages de l'épargne salariale.