L'actionnariat salarié est un outil d'implication important. Il existe de nombreuses solutions pour proposer à des salariés d'entrer au capital.

A la mise en œuvre d’un dispositif d’actionnariat Salariés, les dirigeants actionnaires doivent se poser les questions suivantes :

1. Pour qui est destiné cette ouverture de capital : Collectif ou certains collaborateurs,
2. Quand les bénéficiaires peuvent-ils avoir accès à ces actions : Immédiat ou différé
3. Les salariés doivent-ils prendre ou pas un risque personnel (investissement personnel préalable ou pas),
   1. action gratuite,
   2.  décote,
   3. abondement,
4. Y a-t-il du sens à incentiver les salariés avec ou sans condition de performance si option,
   1. Stock-options,
   2. BSA BSPCS

L'actionnariat dans un PEE fait partie des solutions les plus courantes via une augmentation de capital. L'entreprise peut inciter par des rabais et l'intérêt fiscal est évident. Les budgets sont néanmoins relativement limités chaque année. 

Enfin, il faut attirer l'attention sur le risque financier de tel montage. L'actionnariat doit compléter un autre dispositif d'épargne. En effet, en cas de défaillance de l'entreprise, le salarié actionnaire peut perdre et sa rémunération et son épargne.