Les « plus » qui complètent une rémunération globale.
Autour du système de rémunération gravitent des solutions périphériques, peu onéreuses, qui motivent et rendent service. En intermédiation, nous sélectionnons les fournisseurs — et restons totalement indépendants : aucun partenaire ne détient de participation au capital du cabinet.
CESU, chèques déjeuner, culture, vacances…
Du pouvoir d'achat sans charges, qui motive et fait plaisir.
- Chèque déjeuner — l'avantage préféré des salariés, en carte ou en chèque
- CESU — soutien scolaire, ménage, garde d'enfants, aide aux personnes dépendantes
- Chèques cadeaux, culture, vacances (ANCV), sport & bien-être
À noter : les CESU et chèques vacances sont aussi ouverts aux dirigeants. Nous travaillons avec un partenaire spécialisé pour un accès à tarif négocié et des frais administratifs réduits.
Assurances de biens et responsabilité civile.
Avant même de penser à sa rémunération, il faut assurer son activité.
Responsabilité professionnelle, machines, locaux, flottes automobiles : adRem a noué des partenariats avec des spécialistes pour répondre à ces demandes. N'hésitez pas à nous consulter, pour vous ou pour vos biens.
Séjours et études à l'étranger.
Vous, un collaborateur, un enfant : couvrez les pépins de santé loin de chez vous.
- Aucune avance de frais de santé sur place, remboursement à 100 %
- Couverture multi-pays et assistance rapatriement
- Assistance juridique incluse en cas d'accident
Séjour prolongé, expatriation, études des enfants : demandez un devis avant de partir.
Ce que ça change pour vous
- Des avantages qui motivent, sans charges sociales.
- Votre activité et vos biens couverts par des spécialistes.
- Un seul interlocuteur, des fournisseurs sélectionnés.
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.