La prévoyance : le sujet prioritaire du dirigeant.
Une entreprise est un moyen, pas une finalité. La finalité, c'est vous, votre niveau de vie et la protection financière de vos proches. La prévoyance couvre le risque lourd — et il n'arrive pas qu'aux autres : selon les tables de mortalité de l'INSEE, plus de 11 % des Français décèdent avant 65 ans.
Des solutions peu chères au regard des montants garantis.
Trois risques, trois réponses incontournables.
- Décès : un capital de 300 à 600 % du revenu, une rente au conjoint et/ou aux enfants le temps de leurs études
- Maladie : un revenu maintenu intégralement
- Invalidité : selon le taux, un revenu complémentaire ou de remplacement jusqu'à la retraite
L'important : des garanties toujours adaptées.
Votre situation change — vos garanties doivent suivre.
Naissance, croissance de l'entreprise, hausse de revenu, séparation : ce qui était calibré il y a cinq ans ne l'est probablement plus. Si vous êtes dirigeant non salarié, revoyez le niveau de votre protection tous les 3 à 5 ans.
AVC, burn-out, cancer : les longues maladies aussi.
Au-delà du décès, combien d'invalidités et de longues maladies ? En cas de pépin de vie, l'essentiel est d'assurer un revenu pour protéger financièrement vos proches et assumer le coût des études des enfants.
Ce que ça change pour vous
- Vos proches protégés à hauteur de votre vrai niveau de vie.
- Un revenu maintenu en cas de maladie ou d'invalidité.
- Des garanties revues à chaque étape de votre vie.
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.