L'efficacité : le net acquis rapporté au coût de fabrication.
Pour 100 € que l'entreprise consacre à votre rémunération, combien vous restent réellement — aujourd'hui ou plus tard ? Ce taux va de 35 % à plus de 91 % : tout l'enjeu du pilotage tient dans cet écart.
Deux montants à connaître, un taux pour arbitrer.
Le budget possible de l'entreprise, et votre revenu minimum nécessaire pour vivre.
Entre les deux, le taux d'efficacité de chaque solution — salaire, dividendes, épargne salariale, retraite supplémentaire — permet d'arbitrer pour acquérir, chaque année, un net global bien supérieur.
Un net immédiat… ou différé.
Le net acquis après frottements sociaux et fiscaux ne se limite pas au virement de fin de mois : l'épargne salariale, la retraite supplémentaire ou la prévoyance sont du net différé — souvent bien plus efficace que du salaire immédiat.
Chaque cas est différent.
Forme juridique, statut social, métier, budget, revenu du foyer fiscal : tout compte.
C'est pourquoi il n'existe pas de recette universelle — mais une règle : quelle que soit votre activité, une rémunération se pilote, a minima avant chaque clôture de bilan.
L'efficacité, solution par solution
Ce que ça change pour vous
- Le taux d'efficacité de chacune de vos solutions, chiffré.
- Des arbitrages entre net immédiat et net différé.
- Un pilotage annuel calé sur la clôture de bilan.
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.