Le « Comp & Ben » des dirigeants de TPE-PME.
Les grandes entreprises ont leurs spécialistes de la rémunération globale — les « Comp & Ben », pour Compensation & Benefits. adRem rend cette expertise accessible aux chefs d'entreprise : utiliser l'ensemble des leviers de rémunération, directs et indirects, immédiats et différés.
- Régimes obligatoiresretraite, protection sociale
- Social & fiscalité d'entreprisecharges, IS, statuts
- Gestion de patrimoinemaster — approche privée
Rendre efficace votre système de rémunération.
Le système social, fiscal et réglementaire est si complexe que les grands groupes s'en remettent à des experts dédiés.
adRem joue ce rôle pour les TPE-PME : nous auditons et conseillons à partir d'éléments chiffrés — fiscal, social, financier — et juridiques, puis nous vous aidons à mettre en place les solutions les plus efficaces. Notre credo : seule une approche globale, dédiée aux entrepreneurs, procure un gain réel.
Gonzague La Fonta, fondateur d'adRem.
30 ans de banque-assurance — dont 24 à développer l'épargne salariale — au service des dirigeants.
Après trente années en marketing et développement commercial dans la banque-assurance — dont vingt-quatre comme directeur du développement de la filiale d'épargne salariale d'un grand groupe mutualiste — Gonzague La Fonta crée adRem en 2016. Consultant et courtier au quotidien aux côtés des dirigeants et de leurs experts-comptables, il connaît les solutions autant que leurs coulisses. Formateur et auteur de « Retraite obligatoire et solutions supplémentaires » (GERESO, 2025), c'est un spécialiste reconnu de l'Épargne et de la Retraite d'Entreprise.
L'agrégation des compétences.
Trois domaines, rarement réunis, indispensables pour un conseil avisé.
- Spécialistes des régimes obligatoires (retraite, protection sociale)
- Experts en social et fiscalité d'entreprise
- Diplômés en master de gestion de patrimoine
L'approche « rémunération du dirigeant » débouche souvent sur du conseil patrimonial privé. Pour un service complet, adRem s'entoure de partenaires spécialisés : ERE Conseils sur les droits à la retraite des régimes obligatoires, PnG Consulting sur les aspects patrimoniaux privés. Les actes juridiques, comptables ou d'audit restent délégués à vos avocats, experts-comptables et commissaires aux comptes.
Totalement indépendant.
Aucun assureur, aucun partenaire ne détient de participation au capital du cabinet.
Nos recommandations ne sont dictées que par vos besoins : votre intérêt reste notre seule boussole.
Notre modèle économique.
Transparent, et pensé pour durer.
- Des honoraires convenus pour les études et les rédactions d'accords — chaque mission cadrée par une lettre de mission
- Le courtage pour la mise en place : nous sélectionnons les meilleurs fournisseurs — qualité du produit, solidité de la gestion, pertinence et rapidité des réponses — ce qui nous permet de suivre nos clients année après année
- Un outil « zéro papier » pour piloter et suivre les solutions en place
Des missions cadrées, à honoraires convenus.
Chaque intervention est validée par une lettre de mission spécifique.
- Choix de la forme juridique et du statut social
- Audit de rémunération : cohérence et efficacité
- Bonus de fin d'année : dividendes ou prime ?
- Entrepreneuriat « conjugal », OBO, LBO, holding animatrice
- Retraite : calcul des droits, rachat de trimestres, âge du taux plein
Ce que ça change pour vous
- Une expertise « Comp & Ben » enfin accessible à votre PME.
- Un conseil global : social, fiscal, retraite et patrimoine réunis.
- Un cabinet indépendant — votre intérêt pour seule boussole.
Informations légales
Mentions légales·Confidentialité·Réclamations & médiation·DER (PDF)
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.