Monétiser les congés : des jours transformés en retraite.
Accord CET ou simples jours non pris : l'entreprise porte un passif social qui grossit au fil des ans. Or il est possible de permettre aux salariés de transformer ces jours en placement retraite — sans impôt sur le revenu, avec un niveau de charges très réduit.
Jusqu'à 10 jours monétisables par an, placés sur le plan d'épargne retraite de l'entreprise.
Gagnant-gagnant, littéralement.
- Le salarié place sur le PER de l'entreprise sans sortir d'argent
- L'employeur se désengage d'une dette court terme qui pèse au bilan
- Jusqu'à 10 jours par an, sans impôt sur le revenu
Un abondement peut amplifier le mécanisme.
L'entreprise peut flécher les jours non pris vers le PERECO — et les abonder.
À titre d'illustration : proposer un abondement spécifique équivalent à l'économie de charges sociales réalisée. Le dispositif s'autofinance en partie, et le signal managérial est fort.
Une dette sociale qui cesse de grossir.
Chaque jour de congé non pris est une provision qui s'alourdit d'année en année avec les salaires. Offrir une porte de sortie vers l'épargne retraite, c'est assainir le bilan tout en enrichissant vos équipes.
Ce que ça change pour vous
- Un passif social dégonflé sans décaissement brutal.
- Un gain d'environ 60 % pour le salarié sur chaque jour placé.
- Un signal fort : le temps devient du patrimoine.
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.