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Patrimoine du dirigeant

Transmettre : protéger, des années à l'avance, la valeur créée.

Céder ou transmettre son entreprise est l'aboutissement d'une vie de dirigeant — et l'un des actes les plus lourdement fiscalisés. La différence entre une transmission préparée et une transmission subie se compte souvent en centaines de milliers d'euros.

Pacte Dutreil — transmission des titres
75%
de la valeur des titres exonérée de droits de mutation, sous engagement de conservation

Un dispositif puissant, mais technique : l'engagement de conservation et les conditions d'activité se préparent en amont.

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Anticiper, jamais dans l'urgence.

Les leviers civils et fiscaux se mettent en place des années avant la transmission.

Décès, maladie, départ à la retraite, cession à un tiers ou aux enfants : chaque scénario appelle une préparation différente. Improviser au moment venu, c'est se priver de l'essentiel des dispositifs — et exposer ses proches à une fiscalité qu'on aurait pu diviser.

02

Le pacte Dutreil : diviser la note fiscale.

Jusqu'à 75 % de la valeur des titres exonérée de droits de mutation à titre gratuit.

En contrepartie d'un engagement collectif puis individuel de conservation des titres, et d'une fonction de direction, la transmission familiale d'une entreprise devient nettement plus légère. Encore faut-il que les engagements soient signés à temps et respectés dans la durée.

Engagement de conservationTransmission familialeTitres de société
03

Les outils du droit civil.

La fiscalité n'est qu'une partie de l'équation ; le civil sécurise le reste.

  • Donation-partage : figer les valeurs et prévenir les conflits entre héritiers
  • Démembrement : donner la nue-propriété en conservant l'usufruit (et les revenus)
  • Donation au dernier vivant, clauses du contrat de mariage : protéger le conjoint
  • Abattements et donations échelonnées : utiliser le temps à son avantage
04

Céder, ou transmettre ? Arbitrer selon le projet.

Vente à un tiers, transmission aux enfants, OBO (owner buy-out) ou holding de reprise : chaque voie a ses conséquences fiscales, sociales et patrimoniales. Le bon montage dépend de vos objectifs — liquidités, maintien d'un revenu, rôle futur dans l'entreprise — et se chiffre, comme le reste, sur pièces.

CessionOBO / LBOHolding de reprise

Ce que ça change pour vous

  • Une transmission préparée, pas subie dans l'urgence.
  • La note fiscale divisée par les bons dispositifs (Dutreil, démembrement).
  • Un conjoint et des héritiers protégés par le droit civil.

Parlons de votre situation.

Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.