Des outils de management, de fidélisation et d'attractivité.
L'épargne salariale est une palette de dispositifs cumulables, à la main de l'entreprise, qui redistribuent la richesse créée avec une efficacité imbattable — souvent 75,25 à 91 % du budget retrouvés en net.
C'est l'entreprise qui décide.
Facultatif, sur-mesure, à budgets maîtrisés.
Chaque dispositif se négocie : les budgets, les seuils, la répartition. Vous choisissez ce qui sert vos projets — fidéliser, attirer des talents, impliquer sur des missions — et vous en gardez le contrôle année après année.
Des sources cumulables, un simulateur pour les combiner.
Participation, intéressement, abondements, PPV : les enveloppes s'additionnent.
Notre simulateur chiffre en deux minutes ce que votre entreprise peut redistribuer — budget, net perçu, taux d'efficacité — à partir de votre effectif, votre masse salariale et votre bénéfice.
Dirigeant compris.
Selon votre statut et votre effectif, vous êtes vous-même éligible à la plupart de ces dispositifs. C'est souvent la surprise du premier rendez-vous : le dirigeant est un bénéficiaire comme les autres.
Comment circule l'épargne salariale
- Participation
- Intéressement
- Abondements
- Versements volontaires
- Jours de repos (CET)
Disponible à 5 ans · 19 cas de déblocage anticipé
Retraite — ou achat de la résidence principale
Chaque bénéficiaire choisit, versement par versement, l'enveloppe de destination — l'entreprise règle les incitations (abondements) pour orienter l'épargne.
Comprendre chaque dispositif
- 01PEE & PERECOLes deux réceptacles : moyen terme (5 ans) ou retraite. Le seul placement avantagé à l'entrée et à la sortie.Lire →
- 02AbondementLe coup de pouce de l'entreprise, jusqu'à ×3 des versements — deux budgets cumulables, PEE et PERECO.Lire →
- 03IntéressementLe partage de la performance, sur des critères que vous choisissez. Jusqu'à 20 % de la masse salariale.Lire →
- 04ParticipationLe partage du profit, après IS. Facultative sous 50 salariés — donc un vrai choix de dirigeant.Lire →
- 05Monétisation des congésJusqu'à 10 jours par an transformés en retraite : ~60 % de gain pour le salarié, un passif social dégonflé.Lire →
- 06Actionnariat salariéOuvrir le capital pour impliquer — PEE, actions gratuites, BSPCE — en encadrant le risque salarié.Lire →
Ce que ça change pour vous
- Un budget sans charges patronales, déductible de l'IS.
- Un net sans charges ni impôt pour les bénéficiaires.
- Des dispositifs cumulables, pilotés année après année.
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.