Votre rémunération est le premier acte de votre stratégie patrimoniale.
Seuils de rémunération, équilibre revenu / dividendes, solutions périphériques, transmission : pour un dirigeant, tout est lié.
- 1Un revenu au meilleur rapport droits / charges
- 2Prévoyance et retraite (pour les TNS)
- 3Retraite supplémentaire et mutuelle
- 4Solutions périphériques (épargne salariale, CESU…)
- 5Arbitrage réserves / dividendes
Les dividendes rémunèrent le capital, le revenu rémunère le travail.
Les confondre coûte cher.
En SA/SAS/SASU, les dividendes ne génèrent aucun droit social, avec un risque de requalification si la rémunération est trop faible. Souvent, une bonne rémunération est plus efficace que des dividendes à la flat tax.
Travailler en couple impose un choix de statut — et il a un coût.
Trois statuts, trois niveaux de protection sociale et de pouvoir d'achat.
- Conjoint collaborateur
- Conjoint associé
- Conjoint salarié
Le bon dépend de la forme juridique, des fonctions réelles et du budget.
Anticiper la transmission, c'est protéger la valeur créée.
Les leviers civils et fiscaux se préparent en amont, pas dans l'urgence.
Approfondir le patrimoine
- 01DividendesZéro droit social généré, un net pas toujours avantageux : la distribution conclut l'arbitrage, elle ne le commence pas.Lire →
- 02Le conjoint dans l'entrepriseCollaborateur, associé ou salarié : trois statuts, trois niveaux de protection — et un choix imposé par la loi.Lire →
- 03TransmissionDutreil, donation, démembrement, OBO : anticiper pour diviser la note fiscale et protéger la valeur créée.Lire →
Ce que ça change pour vous
- Des arbitrages revenu / dividendes éclairés par les chiffres.
- Un statut du conjoint choisi, pas subi.
- Une transmission préparée (Dutreil, droit civil).
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.