L'intéressement : le partage de la performance collective.
Véritable outil d'implication, particulièrement adapté aux TPE-PME : c'est vous, dirigeant, qui choisissez les critères — qualitatifs ou quantitatifs — qui amélioreront la performance de votre entreprise. La prime globale ne se déclenche qu'en fonction de l'atteinte des objectifs.
Efficacité : 90,3 % du budget consacré par l'entreprise se retrouve dans la poche du salarié (versement dans un plan).
Un accord sur mesure, que vous bâtissez.
Seuils de déclenchement, budget maîtrisé, mode de distribution : tout se négocie à l'avance.
La seule condition : des critères collectifs, aléatoires et mesurables. Chaque salarié se sent directement concerné par l'atteinte des objectifs communs — un supplément est possible pour récompenser l'effort même si tous les résultats ne sont pas atteints.
Une efficacité excellente — dirigeant compris.
- Aucune taxe pour l'entreprise jusqu'à 250 salariés, aucune charge sociale
- Aucun impôt sur le revenu pour le bénéficiaire en cas de versement dans le plan
- Vous, dirigeant, êtes éligible à cet avantage si vous avez moins de 250 salariés
Au-delà du mécanisme, c'est le contenu qui compte.
Le ou les critères, les budgets, les seuils de déclenchement.
Avec plus de 2 000 accords mis en place, nous vous faisons bénéficier de notre expérience pour un accord à valeur augmentée.
Ce que ça change pour vous
- Des critères de performance choisis par vous.
- 90,3 % du budget retrouvés en net par vos équipes.
- Un dirigeant éligible au même avantage que ses salariés.
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.