IFC : externaliser un passif social, simplement.
L'Indemnité de Fin de Carrière est due aux salariés partant en retraite, selon la convention collective ou, a minima, la loi. Sa déclinaison, l'indemnité de licenciement, peut aussi être provisionnée.
- Non déductible du résultat
- Une dette qui grossit chaque année
- Décaissement brutal le jour du départ
- Déductible de l'IS (charge de personnel)
- Alimentée selon la trésorerie
- Engagement sécurisé, bilan assaini
Une dette qui grossit au bilan.
Ce passif social s'alourdit au fil des années.
Le provisionner en interne ne le rend pas déductible du résultat. C'est une charge latente qui pèse, sans avantage fiscal en contrepartie.
L'externaliser chez un assureur : de la bonne gestion.
Les sommes deviennent alors entièrement déductibles de l'IS, comme charge de personnel.
Mieux : l'alimentation du compte se fait en fonction de la trésorerie de l'entreprise. Vous lissez l'effort, vous sécurisez l'engagement, et vous transformez une contrainte en optimisation.
Une obligation d'employeur à la réponse simple.
Peu de dirigeants s'en préoccupent avant l'échéance. Anticiper, c'est éviter un décaissement brutal le jour d'un départ et présenter un bilan plus sain.
Ce que ça change pour vous
- Un passif social sorti du bilan et sécurisé.
- Des versements déductibles de l'IS.
- Un effort lissé selon votre trésorerie.
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.