L'abondement : le coup de pouce qui déclenche l'épargne.
On devrait dire « les abondements » : l'entreprise dispose d'un budget qu'elle répartit librement entre le PEE et le PERECO. Toujours collectifs, et c'est vous qui en décidez le montant et le fonctionnement.
Taux d'abondement (effet de levier) jusqu'à ×3 des versements — les deux budgets se cumulent.
Collectif et forfaitaire — mais modulable.
Un montant égal par personne, avec des aménagements possibles.
Il est possible d'instituer des abondements progressifs selon l'ancienneté, ou dégressifs pour avantager les bas salaires. L'important : un dispositif motivant, partagé, utile et budgétairement contrôlé.
Un effet de levier jusqu'à ×3.
Le taux d'abondement se règle entre 0 et 300 % des versements.
Et les sources de placement qui déclenchent l'abondement sont au choix : versement libre, prime d'intéressement et/ou de participation, monétisation de jours de repos.
Deux budgets qui se cumulent.
L'abondement PEE et l'abondement PERECO sont deux enveloppes distinctes, cumulables par bénéficiaire et par an. Bien réglés, ils orientent l'épargne de vos équipes — vers la précaution ou vers la retraite — sans un euro de charge patronale.
Ce que ça change pour vous
- Un levier ×3 qui rend chaque euro versé motivant.
- Deux enveloppes cumulables, réparties à votre main.
- Un budget par tête, connu et maîtrisé à l'avance.
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.