Une rémunération se « pilote ».
Trois curseurs à piloter chaque année pour un net acquis maximisé.
- 1Le budget total entreprisece que votre rémunération coûte, tout compris
- 2Les avantages procurésgains sociaux et financiers, directs et indirects
- 3Le net acquisimmédiat et différé, après frottements
Un revenu pourvoyeur de protection sociale, distribué avec efficacité.
En jouant sur ces curseurs, deux effets immédiats.
- Augmenter le revenu net immédiat, à budget entreprise constant
- Utiliser pleinement les solutions périphériques, souvent sans charges sociales ni impôt
Le vrai enrichissement : le mixte revenu / épargne.
La bonne rémunération combine revenu nécessaire et épargne placée chaque année.
C'est là la véritable source d'enrichissement personnel : le revenu couvre la vie courante, l'épargne annuelle — placée dans les bonnes enveloppes — construit le patrimoine. Inverser cet ordre, c'est payer des frottements pour rien.
Des curseurs qui se règlent chaque année.
Résultat de l'entreprise, seuils sociaux, situation familiale, projets : les bons réglages de l'an dernier ne sont pas forcément ceux de cette année. C'est pourquoi une rémunération se pilote, a minima avant chaque clôture de bilan.
Du coût entreprise au revenu global
Le revenu indirect n'est pas une charge. Prévoyance, retraite, épargne salariale sont du revenu différé ou assuré : bien pilotés, ils portent le revenu global de 40 à 60 — pour le même budget entreprise.
Ordres de grandeur illustratifs — la répartition exacte dépend du statut, du niveau de revenu et des dispositifs activés.
Ce que ça change pour vous
- Une vision claire de ce que coûte et rapporte votre rémunération.
- Un net immédiat augmenté à budget constant.
- Une épargne annuelle qui construit vraiment votre patrimoine.
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.