Article 39 : capitaliser avec un objectif de prestation définie.
Tel un phénix, la retraite « à prestation définie » renaît — sans le côté « chapeau » : il n'y a plus de condition de présence pour acquérir son droit à rente future. Et son efficience est remarquable.
Il faudrait plus de 45 ans en capitalisation pure pour espérer le même niveau de rente qu'avec un contrat à prestation définie durant 10 ans.
Moins de 10 ans au lieu de 45.
Un « super produit de capitalisation ».
Il faudrait plus de 45 ans en capitalisation pure pour espérer le même niveau de rente qu'avec un contrat à prestation définie durant 10 ans — avec la certitude d'atteindre des montants bien supérieurs.
L'efficacité, autrement illustrée.
- Les cotisations de retraite obligatoire d'un cadre pèsent 38 % de son salaire net avant impôt chaque année — dont 40 % payés de sa poche (part salariale)
- En 10 ans, la retraite facultative à prestation définie peut lui apporter, en complément, presque 50 % de pension de plus que le régime obligatoire en 43 ans
Un budget important, mais déductible et souple.
Pour l'entreprise, financer un tel dispositif représente un budget conséquent ; mais les sommes versées à l'assureur sont déductibles de l'IS comme charge de personnel, et le compte s'alimente selon la trésorerie, en fonction d'objectifs prédéfinis.
Un outil puissant d'attractivité et de récompense.
La cible : un dirigeant en SA, SAS ou SASU qui a peu cotisé le temps que son entreprise se développe, et veut rattraper son retard d'acquisition de droits retraite. Et/ou une femme ou un homme clé — c'est tellement intéressant que c'est fidélisant.
- Pour le bénéficiaire : aucun investissement, aucune limite fiscale consommée, une rente « en % du dernier revenu »
- Droits acquis : sans obligation de rester jusqu'à la retraite
- Pour l'entreprise : plafonds d'ancienneté (jusqu'à 3 ans), collèges restreints, conditions de performance possibles
Ce que ça change pour vous
- Une rente en % du dernier revenu, atteinte plus vite.
- Un financement déductible de l'IS, calé sur la trésorerie.
- Un levier d'attractivité pour retenir vos talents clés.
Parlons de votre situation.
Sans engagement de votre part, un premier échange permet d'estimer votre situation pour déterminer les gains possibles.